Pengaruh Komitmen, Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Industri Karet Nusantara Amplas Medan

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan Komitmen, Kemampuan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Industri Karet Nusantara Amplas Medan. Pengumpulan data dilakukan memberikan data daftar pernyataan yang ada pada kuesioner. Dalam kuesioner ini nantinya akan digunakan model pernyataan tertutup, yakni berbentuk pernyataan yang sudah disertai alternatif jawaban sebelumnya, sehingga respoden dapat memilih salah satu alternatif. Teknik yang digunakan di dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis (uji F dan uji t) dan analisis koefisien determinasi. Analisis data pada penelitian ini menggunakan SPSS versi 25. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persamaan regresi linear berganda dimana: Y = 0.308 + 0,225X1 + 0,611X2 + 0,244X3 Variabel Komitmen, Kemampuan Kerja Dan Kompensasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Industri Karet Nusantara Amplas Medan. Sedangkan secara parsial menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Industri Karet Nusantara Amplas Medan dengan nilai koefisien regresi berganda adalah Nilai konstanta sebesar 0.308 artinya jika komitmen, kemampuan kerja dan kompensasi bernilai 0, maka nilai kinerja karyawan sebesar 0.308. Komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan 0.225 hal ini ditunjukkan nilai koefisien regresinya. Artinya apabila nilai komitmen naik 1 satuan maka kinerja karyawan akan naik sebesar 0.319 dan apabila komitmen turun 1 satuan maka kinerja karyawan akan turun sebesar 0.225. Kemampuan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan 0.611 hal ini ditunjukkan nilai koefisien regresinya. Artinya apabila nilai kemampuan kerja naik 1 satuan maka kinerja karyawan akan naik sebesar 0.611 dan apabila kemampuan kerja 1 satuan maka kinerja karyawan akan turun sebesar 0.611. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan 0.244 hal ini ditunjukkan nilai koefisien regresinya. Artinya apabila nilai kompensasi naik 1 satuan maka kinerja karyawan akan naik sebesar 0.244 dan apabila kompensasi turun 1 satuan maka kinerja karyawan akan turun sebesar 0.244. Dari persamaan regresi linier berganda diatas dapat disimpulkan bahwa komitmen, kemampuan kerja dan kompensasi berpengauh siginifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Industri Karet Nusantara Amplas Medan. Hal ini dapat dilihat dari koefisien regresinya yang bertanda positif.