Pengaruh Promosi Jabatan, Gaya Kepemimpinan dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Toba Agro Mandiri Humbang Hasundutan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan, gaya kepemimpinan dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Toba Agro Mandiri Humbang Hasundutan. Pengumpulan data dilakukan melalui kusioner dan teknik dokumentasi. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif, dengan responden sebanyak 80 orang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel promosi jabatan, gaya kepemimpinan dan loyalitas kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan pada PT toba agro mandiri humbang hasundutan. Secara parsial menunjukkan bahwa promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT toba agro mandiri humbang hasundutan dengan nilai koefisien regresi 0,455 dan nilai signifikansi 0,001< 0,05 (lebih kecil dari nilai toleransi kesalahan). Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT toba agro mandiri humbang hasundutan dengan nilai koefisien regresi 0,243 dan nilai signifikansi 0,036<0,05 (lebih kecil dari nilai toleransi kesalahan). Loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT toba agro mandiri humbang hasundutan dengan nilai koefisien regresi 0,258 dan nilai signifikansi 0,019< 0,05 (lebih kecil dari nilai toleransi kesalahan)