Pengaruh Pemberian Insentif, Beban Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPR Perbaungan Hombar Makmur Perbaungan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberian insentif, beban kerja dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Perbaungan Hombar Makmur Perbaungan. Jumlah populasi penelitian ini adalah 32 orang dan jumlah sampel melalui teknik sampling jenuh atau sensus adalah 32 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis dengan model SEM SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan original sample sebesar 0,456 dan nilai uji tstatistik 3,808 > ttabel 1,701 dan p value sebesar 0,000 < 0,05. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai original sample sebesar -0,686 dan uji tstatistik sebesar 4,924 > ttabel 1,701 dengan p value sebesar 0,000 < 0,05. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai original sample sebesar 0,411 dan uji tstatistik sebesar 3,960 > ttabel 1,701 dengan p value sebesar 0,000 < 0,05. Nilai R Square sebesar 0,750 sama dengan 73%. Maka dapat diuraikan bahwa variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu insentif, beban kerja dan disiplin sebesar 73% sisanya 27% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian.