Pengaruh Etos Kerja, Komitmen Karyawan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Samosir Cottages Resort Tuk-Tuk

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh eto kerja, komitmen karyawan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada hotel samosir cottages resort tuk-tuk. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara (interview) dan dokumentasi. Populasi seluruh karyawan Hotel Samosir Cottages Resort Tuk-Tuk, sebanyak 49 orang dengan sampel sebanyak 49 orang yang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, análisis regresi linear berganda dan uji hipótesis. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini merumuskan bahwa persamaan regresi berganda adalah Y = 10,758+ 0,181X1 + 0,485X2 + 0,272X3 + ei artinya dalam uji t menunjukkan bahwa etos kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Samosir Cottages Resort Tuk-Tuk dengan nilai thitung sebesar 3,304 > ttabel 1,679 dan tingkat signifikansi sebesar 0,002 < 0,05. Komitmen Karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan dengan nilai thitung sebesar 4,964 > ttabel 1,679 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai thitung sebesar 3,528 > ttabel 1,679 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Uji F menunjukkan etos kerja, komitmen karyawan dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Samosir Cottages Resort Tuk-Tuk dengan nilai Fhitung yaitu sebesar 34,231 > Ftabel sebesar 2,81. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,695. Artinya variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel etos kerja, Komitmen Karyawan dan kepuasan kerja sebesar 69,5% sedangkan 35,1% lagi dapat dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti kompetensi, kompensasi dan semangat kerja.