Pengaruh Karakteristik Individu, Pengawasan dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Pada PT. Ramayana Teladan

Skripsi ini membahas bagaimana pengaruh karakteristik individu, pengawsan dan kepuasan kerja terhadap komitmen kerja karyawan pada PT. Ramayana Teladan Medan. Data ini diperoleh melalui survey penyebaran kuesioner yang diberikan kepada 56 (lima puluh enam) orang karyawan pada PT. Ramayana Teladan Medan. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Data yang terkumpul bersifat kuantitatif dan akan dianalisis menggunakan rumus-rumus yang ada dibantu dengan software SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik individu secara parsial
menyatakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen. Hal ini terbukti dari hasil uji t- statistic sebesar (2.196) lebih besar dari nilai t tabel 1.96
dengan nilai p-value (0.028) < (0.05), pengawasan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji t-statistic sebesar (5.127) lebih besar dari nilai t-tabel 1.96 dengan nilai pvalue (0.000) < (0.05), kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji tstatistik (2.548) lebih besar dari t-tabel 1.96 dengan nilai p-value sebesar (0.11) < (0.05). dilihat dari hasil pengolahan dari r square maka dapat dikatakan bahwa besarnya pengaruh karakteristik individu, pengawasan dan kepuasan kerja sebesar 66.2% sedangkan 33.8% lagi dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.