Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Konflik Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CU. Pardomuan Dolok Sanggul

Skripsi ini membahas bagaimana pengaruh kepemimpinan
transformasional, konflik kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CU. Pardomuan Doloksanggul. Data ini diperoleh melalui survey penyebaran kuesioner yang diberikan kepada 47 (empat puluh tujuh) orang karyawan pada
CU. Pardomuan Doloksanggul. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus, sedangkan anaisis datanya yang digunakan adalah regresi liner berganda yang dilakukan dengan menggunakan bantuan sofware SPSS 25. Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah
metode analisis kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan bantuan software SPSS 25 diketahui Y = 2,791 + 0,105X1 + (-0,384X2) + 0,521X3. Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai thitung (2,803) > ttabel (1,681). terdapat pengaruh yang signifikan antara konflik terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai t hitung (-3,926)
< t tabel (1,681). Terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai t hitung (5,000) > t tabel (1,681). Nilai determinasi
(R2) = 69%, menunjukkan besarnya pengaruh kepemimpinan transformasional, konflik kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 31% dipengaruhi faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dari hasil
uji F diketahui bahwa Fhitung sebesar 31,965 > Ftabel sebesar 2,82 dan nilai signifikan F sebesar 0,000 < α 0,05 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima, artinya secara simultan variabel kepemimpinan transformasional, konflik kerja dan
disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CU. Pardomuan Doloksanggul.