Pengaruh Komitmen Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirtanchio Kabupaten Dairi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Komitmen Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Nchio Kabupaten Dairi. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi yang dilaksanakan pada 100 orag karyawan pada PDAM Tirta Nchio
Kabupaten Dairi. Analisis data pada penelitian ini mengguakan bantuan SPSS versi 25. Teknik sampling yang dipakai secara teknik total sampling jenuh atau sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan reliabilitas. Uji asumsi klasik, persamaan regresi linier berganda dan uji hipotesis juga dilakukan untuk menguji dan membuktikan hipotesis pada
penelitian. Dari hasil penelitian pengujian secara parsial (uji t) menunjukkan thitung (2,84) > ttabel (1,661) dan tingkat signifikansinya adalah sebesar 0,031 < 0,05 membuktikan bahwa komitmen kerja berengaruh positif dan signiifikan terhadap kinerja karyawan. Thitung(3,629) > ttabel (1,661) dan tingkat signifikansinya adalah sebesar (0,000) < (0,05) membuktikan bahwa pengembangan sumber daya
manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. thitung (4,312) > (1,661) dan tingkat signifikansinya adalah sebesar 0,000 < 0,05 membuktikan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil pembahasan diperoleh persamaan regresi linier berganda adalah Y=1,902+0,217 KK + 0,369 PSDM + 0,413 BK +ei. Hasil analisis menunjukkan
bahwa komitmen kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan budaya kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada
PDAM Tirta Nchio Kabupaten Dairi. Koefisien determinasi sebesar 0,831 artinya 83,1% bahwa variasi kinerja
dapat dijelaskan oleh variasi komitmen kerja, pengembangan sumber daya manusia dan budaya kerja sebesar 83,1% sisanya 16,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian tersebut