Pengaruh Kerja Sama Tim, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional ll Medan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kerjasama tim, disiplin kerja, dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Populasi karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan pada bagian Teknik dan Pengolahan, sebanyak 43 orang dengan sampel sebanyak 43 orang yang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, análisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini merumuskan bahwa persamaan regresi berganda adalah KIK = 1.554 + 0,248KT + 0,218DK + 0,210KOK + ei artinya dalam uji t menunjukkan bahwa kerjasama tim berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan dengan nilai Nilai thitung (2.280) > ttabel (1,685) dengan tingkat signifikan sebesar 0,028 < 0,05 sehingga diambil Keputusan H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya variabel kerjasama tim berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan. Nilai thitung (2.225) > ttabel (1,685) dengan tingkat signifikan sebesar 0,032 < 0,05 sehingga diambil Keputusan H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya variabel disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan. Nilai thitung (2.070) > ttabel (1,685) dengan tingkat signifikan sebesar 0,045 < 0,05 sehingga diambil Keputusan H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya variabel komitmen karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan. Nilai koefisien deteminan (R Square) sebesar 0.752 artinya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kerjasama tim, disiplin kerja, dan komitmen karyawan sebesar 75,2%, sedangkan 24,8% lagi dapat dijelaskan oleh faktor lain seperti stress kerja, beban kerja, dan kompensasi yang tidak diteliti dalam penelitian ini.