Pengaruh Dukungan Organisasi, Karakteristik Individu Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Toba Agro Mandiri Humbang Hasundutan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Dukungan Organisasi, Karakteristik Individu dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Toba Agro Mandiri Humbang Hasundutan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Metode yang dilakukan yaitu metode Kuantitatif, dengan responden sebanyak 42 responden. Sampel dalam peneliian ini menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Dari hasil pengujian secara parsial uji t menunjukkan thitung (2,062) > ttabel (2,024) dengan tingkat signifikan sebesar 0,046 < (0,05) membuktikan bahwa Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. thitung (2,235) > ttabel (2,024) dengan tingkat signifikan sebesar 0,031 < (0,05) membuktikan bahwa Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. thitung (3,820) > ttabel (2,024) dengan tingkat signifikan sebesar 0,000< (0,05) membuktikan bahwa Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji F menunjukkan sebesar 87.940 > sebesar 2,84 dan nilai signifikan F sebesar 0,000 < α (0,05) membuktikan bahwa dukungan organisasi, karakteristik individu dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dari hasil pembahasan, diperoleh persamaan regresi linerar berganda yang diperoleh dari hasil pengolahan data Y = 1,873 + 0,106(DO) + 0,340(KI) + 0,612(K) + ei. Artinya Dukungan Organisasi, Karakteristik Individu dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Toba Agro Mandiri Humbang -----Hasundutan. Nilai koefisien determinasi (R square ) Sebesar 0,874 artinya kinerja dapat dijelaskan oleh dukungan organisasi, karakteristik individu dan komunikasi sebesar 87,4% sedangkan 12,6% lagi dapat dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti motivasi,
pengawasan dan kompensasi dan sebagainya.