Pengaruh Rekrutmen, Pengembangan Karir, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Adira Multifinance Binjai

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh rekrutmen, pengembangan karir, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Adira Dinamika Multifinance Binjai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh/sensus melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh PT Adira Dinamika Multifinance Binjai yang berjumlah 45 orang. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS Versi 25 for windows. Dari pengolahan data penelitian memperoleh hasil regresi linear berganda KK=5.173+0.300R+0.239PK+0.381K+ei Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen(x1), pengembangan karir(x2) dan kompetensi (x3) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Uji F yang dilakukan menunjukkan rekrutmen, pengembangan karir, dan kompetensi secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R2 ) menunjukkan bahwa rekrutmen, pengembangan karir, dan kompetensi mampu menjelaskan variabel terikat sebesar 47,1% sedangkan untuk 52,9% lagi dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk