Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grand Anugerah Surya Medan

Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Grand Anugerah Surya Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner. Jumlah responden seabanyak 51 orang dengan teknik sampling jenuh atau sensus. Teknik analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah uji validitas dan realibilitas, regresi linier berganda, dan uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan bantuan SPSS Versi 25. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel independen yaitu pengembangan karir, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Demikian juga secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari persamaan regresi linear berganda dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Grand Anugerah Surya Medan. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien regresinya yang bertanda positif. Dengan kata lain, jika pengembangan karir, motivasi kerja dan lingkungan kerja sesuai dengan yang diharapkan oleh karyawan, maka kinerja karyawan PT Grand Anugerah Surya Medan akan meningkat.