Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Nusantara Bona Pasogit 17 Sunggal

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh disiplin kerja, fasilitas kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Nusantara Bona Pasogit 17 Sunggal. Data ini diperoleh melalui survey penyebaran kuesioner yang diberikan pada 37 (Tiga Puluh Tujuh) orang karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Nusantara Bona Pasogit 17 Sunggal. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus, sedangkan analisis datanya yang digunakan adalah regresi linear berganda yang dilakukan dengan menggunakan bantuan software SPSS 25. Metode penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan bantuan software SPSS 25 diketahui Y = 2,267 + 0,136X1 + 0,257X2 + 0,668X3. Disiplin kerja berpengaruh ignifikan terhadap kinerja karyawan, nilai thitung (2,122) > ttabel (1,692). Terdapat pengaruh yang signifikan antara fasilitas kerja terhadap Kinerja karyawan. Dengan nilai thitung (2,456) > ttabel (1,692). Terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai thitung (5,201) > ttabel (1,692). Nilai Koefisien Determinasi (R2 ) = 73,5%, menunjukkan besarnya pengaruh disiplin kerja, fasilitas kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 26,5% dipengaruhi faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini seperti kompensasi, kepemimpinan dan motivasi kerja. Dari hasil uji F diketahui bahwa nilai Fhitung sebesar 30,478 > Ftabel sebesar 2,89 dan nilai signifikan F sebesar 0,000 < α(0,05) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima, artinya disiplin kerja, fasilitas kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR NBP 17 Sunggal